葛卫东放大招!大举投入2.7亿

三季度,私募大佬葛卫东在进入科创板绿色谐波、白蓉科技(行情688005,诊断)前十大流通股东后,大举投资军工股湘电(行情600416,诊断),以定增方式进入公司前十大股东。

11月4日晚间,湘电股份发布的定向增发显示,定增发行价为17.6元,较4日收盘价下跌约20%。其中授予葛卫东1534万股,分配金额2.7亿元。

11月4日晚间,湘电股份发布定向增发公告。定增发行价17.6元,最终发行标的16。其中个人投资者葛卫东获配1534万股,分配金额2.7亿元,锁定期6个月。此次增持后,葛卫东进入湘电前十大股东。

湘电股份本次募集资金将用于车载专用发射设备系统的系列化开发及产业化、轨道交通高效牵引系统及节能设备的系列化开发及产业化、收购湘电电力29.98%股权及补充流动资金。

据《中国基金报》记者了解,参与湘电股份定增的“葛卫东”是业内知名的上海混沌投资公司董事长葛卫东。

这是继绿谐、白蓉科技之后,葛卫东在2022年下半年重仓投资的第三只股票,不过是以固定方式进入。

在此之前,葛卫东也参与了军工股的投资。

2020年三季度,葛卫东首次进入中国航空发动机集团前十大流通股东。但从中航发展控股的股价月度走势图以及2021年9月17日退出前十大流通股东的情况来看,葛卫东这次参与军工股似乎并没有取得特别好的成绩。

2022年三季度,新介入的绿谐、白蓉科技为科技创新板上市公司,与葛卫东近年来重视科技股投资的思路一致。

股价方面,这两只科技创新板股票最近几个月跌幅较大,尤其是白蓉科技。从盈利能力来看,白蓉科技2021年净利润大幅增长,同期股价也大幅上涨;2022年前三季度,白蓉科技净利润同比增长67%。

之前参加过三次私募。

湘电股份的定增发行价为17.6元,较11月4日收盘价22.1元下跌20%。也就是说,以葛卫东2.7亿元的参与金额计算,目前浮盈已达5400万元。

在此之前,葛卫东已经参与了赵一创新、用友(行情600588,诊断股)、安恒信息(行情688023,诊断股)的定增,各自盈亏。

一般来说,参与上市公司定增,虽然面临一定的锁定期,但也能以一定的折价获得上市公司股份。对于中长线投资者来说,这是一个“抄底”的好机会,给他们提供了一定的安全垫。从这个角度来说,如果选择合适的公司参与定增,几乎是稳赚不赔的买卖。

但由于有一定的锁定期,存在很大的不确定性,一方面是市场的走势,一方面是公司的业绩。

2020年6月,赵一创新定向增发中,葛卫东获配736万股,配股金额15亿元。当时参与价格为203.78元/股。

此后,在持续到2021年7月的半导体市场上,赵一的创新业绩和股价都是齐飞,葛卫东大赚了一笔。

但2021年以来,葛卫东参与的两次增持都不尽如人意。

第一次是2021年10月,安恒信息定增,葛卫东作为唯一个人投资者,以324.23元/股获配92.53万股,金额3亿元。

但从2021年10月开始,之前一直稳定的安恒信息股价开始掉头向下,2022年4月最低跌至109.38元/股。以2021年的定增发行价计算,最大跌幅为66%;较11月4日收盘价也下跌了38%。

第二次是在2022年1月底。用友的定增发行中,葛卫东获配625.98万股,金额约2亿元,发行价格为31.95元/股。

但从2022年开始,随着大盘的下跌,用友股价在最高峰时下跌了60%;相比定增价格,最多跌了49%,到11月4日收盘价,也跌了22%。

从用友前十大流通股东持股数量来看,股价暴跌后的第三季度,葛卫东至少减持了871万股;到三季度末,已经退出前十大流通股东。

军工有多大机会?

从通达信军工指数月线图来看,目前军工板块指数处于历史中值附近。

从湘电股份的经营业绩来看,在经历了两年的大幅亏损后,公司业绩从2020年开始逐步向好,2022年的向好趋势更加明显。

2022年前三季度,湘电股份实现营业收入34.46亿元,同比增长14.5%,实现净利润1.89亿元,同比增长149.3%;并且第三季度净利润同比增长393%,单季度业绩增速进一步提升。

盛证券研报认为,在三季度业绩加速、国企改革落实的情况下,军工有望成为市场的主要方向之一。

一方面,AVIC光电已推出第三期股权激励计划,军工企业股权激励有望由点到面,成为行业大趋势。治理结构的完善是军工行业从高度繁荣到报表兑现的核心环节,也是市场对军工业绩发布质疑的重要反馈。

另一方面,2022年三季度及未来,军工基本面仍在加速。在中期全面准备能力建设的大背景下,重大装备大订单已经落地,2022年大订单还在新增或即将新增。目前最核心的矛盾是产能。2022年后,随着新增产能的释放,军工企业业绩将逐年逐季增长。

具体到湘电股份,其船用综合电力系统和电磁发射两大核心底层技术,国内市场占有率100%,全球领先。在机制上,公司出台了中长期奖励管理办法,以历史最高年份实现的净利润作为首次奖励的参考基数。当年度实际完成利润超过基数时,可实行中长期奖励。

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