投稿，为解决中高端人才求职痛点，助力企业精准连接适配人才，职场社区平台脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”，脉脉创始人兼CEO林凡表示将通过全维招聘模式，全方位、全链路为企业搭建中高端人才矩阵。
脉脉人才智库数据显示，年薪30万以上的中高端人才更倾向于被猎头、HR挖猎，随着收入增加，主动求职意愿逐渐降低。年薪100万以上的职场人中，超半数被动求职。此外，中高端人才的跳槽决策周期较长，年薪50万-100万的职场人中，超过1/4求职决策期超过2个月，而在年薪100万以上的职场人中，这一比例增加到了40%。
中高端人才主动求职少、跳槽成本高、决策周期长，成为传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效的原因。
脉脉自2018年正式进军招聘行业，经过4年多的打磨和完善，已经依托社区内容、社交场形成了庞大的职场生态链，聚合了大量段位高、密度高、活跃度高的中高端人才，为脉脉平台上一百多万家企业提供人才连接服务。这是脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”的坚实基础。
据介绍，不同于简历匹配、招聘双方直聊的传统模式，更不是充斥着海量简历却毫无音讯的“简历坟场”，脉脉高聘是基于“社区+社交+智能算法”的全维招聘模式。
在脉脉1.2亿注册用户中，总监及以上管理者约有1500W，C-level级别的高级管理者320W，在脉脉开通同事圈的大型企业超过31550家。
在林凡看来，中高端用户经过了实名、公司、岗位等多重认证，有丰富人才标签，更有助于猎头和企业HR定向筛选候选人，缩短了寻找人才的链路。多重身份认证也帮助企业、猎头做了第一轮“背调”，真正挖到适配业务发展的中高端人才。目前，脉脉高聘中高端人才职业身份认证率达70%。
近日，运用AIGC技术的产品引发社会各界讨论。林凡透露，脉脉站内也已有AIGC产品落地。脉脉高聘力求运用最先进的技术不断完善招聘模式，更高效精准的连接企业和中高端人才。
此外，脉脉高聘将于2月20日-3月24日推出春招季IP升级活动“什么机会职得去”。来自不同行业、企业的业务骨干、HR化身“职场引路人”，为求职者推荐更多“30万+高薪职得去好机会”，提供更多行业动态、人脉信息、知识干货，助力求职者高效收获offer。
